Jakarta, Dexpert.co.id – Ada beberapa ucapan atau kalimat yang sebaiknya Anda hindari ketika sesi wawancara lowongan kerja. Kalimat ini dinilai tidak efektif dan justru akan menjatuhkan nilai Anda.
Beberapa di antaranya bahkan dikategorikan sebagai tanda bahaya besar oleh Nolan Church, mantan perekrut atau Human Resources Development (HRD) di Google dan CEO perusahaan FairComp.
Berikut merupakan tiga kalimat yang tidak boleh diucapkan oleh para pencari kerja, dikutip dari CNBC.com, Minggu, (14/4/2024).
‘Saya Pekerja Keras’ atau ‘Saya Perfeksionis’
Pertama-tama, ketika pewawancara bertanya apa yang bisa Anda tingkatkan, jangan gunakan frasa yang membuat Anda terkesan berpikir tidak ada yang perlu dipelajari. Ini bisa berupa ungkapan seperti “Saya bekerja terlalu keras” atau “Saya seorang perfeksionis,” kata Church. Itu dibingkai sebagai kelemahan karakter, padahal sebenarnya itu adalah pujian.
Ketika Anda melakukannya, persepsinya adalah bahwa “Anda penuh dengan omong kosong,” katanya. “Kamu tidak autentik.”
HRD mungkin berpikir Anda tidak jujur tentang siapa diri Anda sebagai pribadi atau Anda benar-benar berpikir Anda tidak bisa menjadi lebih baik sebagai pekerja. Ingat, “Saya tidak mempekerjakan Anda untuk menjadi sempurna,” katanya. “Saya mempekerjakan Anda untuk berkembang bersama kami.”
Daripada mengucapkan kalimat kosong ini, Church merekomendasikan untuk memberikan contoh kesalahan yang Anda buat, apa yang Anda pelajari dari kesalahan tersebut, dan bagaimana Anda meningkatkannya di masa depan.
‘Masalah Ada di Pekerjaan Saya yang Lama’
Jangan mengatakan hal negatif apa pun tentang orang yang pernah bekerja dengan Anda. Baik itu mantan kolega, manajer, atau perusahaan,
“apa pun yang mengalihkan kesalahan dari Anda ke orang lain, itu terdengar buruk, kata Church.
“Orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama mengambil kepemilikan dan akuntabilitas penuh atas apa yang telah mereka lakukan di masa lalu,” katanya.
Mengambil tanggung jawab menunjukkan bahwa Anda cukup rendah hati untuk mengakui bahwa Anda tidak sempurna dan bahwa Anda bersedia belajar dari kesalahan dan menjadi lebih baik.
“Anda ingin bekerja dengan orang-orang yang memiliki kesadaran diri untuk mengetahui kapan mereka salah dan memperbarui model mental mereka untuk memperbaikinya,” katanya.
‘Aku tidak tahu’
Terakhir, hindari menjawab pertanyaan dengan “Saya tidak tahu”.
Ketika mendengarnya kalimat itu, Church berpikir, “oke, jadi, percakapan sudah selesai? Anda tidak akan menyelesaikan masalah ini?” dia berkata.
Terutama jika berkaitan dengan generasi muda yang baru memulai karir, mungkin Anda tidak memiliki banyak pengalaman atau anekdot untuk dijadikan acuan dan memberikan contoh nyata tentang apa yang telah mampu Anda capai.
“Dalam skenario tersebut, tidak apa-apa untuk mengatakan, ‘Saya tidak tahu, tapi inilah cara saya mencari tahu,’ lalu berikan beberapa contoh bagaimana Anda mengatasi masalah secara hipotetis untuk menunjukkan bahwa Anda proaktif dalam bergerak maju,” kata dia.
Pada akhirnya, jika anda mendapatkan pekerjaan tersebut, ingatlah bahwa perusahaan membayar anda untuk menyelesaikan suatu masalah. Maka, dalam wawancara, anda harus membuktikan bahwa Anda bisa melakukan itu.
(haa/haa)
