Jakarta, Dexpert.co.id – Wakil Presiden Google Regional Asia Pasifik, Sapna Chadha, mengungkapkan satu tips wawancara agar diterima kerja.
Melansir dari CNBC Make It, Chadha mengatakan bahwa perkembangan teknologi yang semakin cepat membuat sebagian besar perusahaan mencari tenaga kerja yang bersikap cekatan dalam kerja satu tim. Namun, ia menegaskan bahwa hal utama yang dicari oleh perusahaan adalah karyawan yang memiliki growth mindset. Sebab, orang dengan growth mindset selalu ingin terus berkembang dan percaya bahwa seseorang dapat selalu menjadi lebih baik.
“Saya mencari orang-orang yang ingin bertukar ide, selalu ingin berinovasi, dan tidak cepat puas dengan keadaan saat ini,” kata Chadha, dikutip Kamis (7/9/2023).
“Memiliki pola pikir berkembang adalah salah satu faktor terbesar dalam kinerja dan hasil yang baik,” imbuhnya.
Chadha mengungkapkan, salah satu pertanyaan yang sering ia ajukan selama wawancara kerja adalah “Apa hal terbaru yang telah Anda pelajari?”
“Pertanyaan itu adalah salah satu cara untuk mengidentifikasi growth mindset, yakni dengan mengetahui apa yang telah dilakukan seseorang untuk benar-benar mengembangkan diri,” kata Chadha.
Chadha mengatakan, respons calon kandidat tidak hanya bisa menjadi indikasi pola pikir pertumbuhan, tetapi juga menunjukkan apakah seseorang bersedia untuk belajar bersama dan berkolaborasi.
|
Foto: Ilustrasi Wawancara Kerja. (Dok. Freepik)
|
“Menurut saya, saling belajar dapat mendorong lingkungan yang sehat untuk berkembang dan meningkatkan rasa ingin tahu, terutama di era teknologi yang terus berkembang,” papar Chadha.
Selain itu, Chadha mengatakan bahwa ia selalu memperhatikan apakah seseorang mau mengakui kesalahan dan mengungkapkan apa yang telah mereka pelajari.
“Berani mengakui kesalahan setelah kegagalan pertama dan menyadari bahwa mereka dapat memperbaiki kesalahan tersebut adalah hal yang penting,” kata Chadha.
Lantas, bagaimana cara membangun pola pikir pertumbuhan?
Menurut Chadha, salah satu cara untuk terus mengembangkan diri adalah melihat karier sebagai ‘jungle gym’, bukan tangga yang harus dinaiki.
“Membuka diri untuk bergerak ke berbagai arah adalah hal yang penting. Saya cenderung mencari orang-orang yang tidak hanya fokus pada kemajuan vertikal, tetapi memikirkan untuk memperluas keterampilan sehingga dapat beradaptasi lebih baik di masa depan,” jelas Chadha.
Menurut Chadha, peningkatan keterampilan sangat penting untuk memastikan seseorang dapat beradaptasi dengan pekerjaan dan peluang di masa depan.
Terlebih, tren teknologi yang semakin berkembang ‘memaksa’ hampir semua orang untuk beradaptasi dengan cepat. Dengan demikian, ia mendorong semua orang untuk terus mempelajari teknologi.
“Saya akan mendorong semua orang di berbagai industri dan jenis pekerjaan untuk mempelajari dasar-dasar AI agar tetap relevan. Jika Anda tidak menggunakan solusi AI, Anda sudah ketinggalan,” tegas Chadha.
“Berinisiatiflah untuk mempelajari sesuatu yang berada di luar kemampuan Anda. Baik melalui kursus online, sesi jaringan, berbicara dengan rekan-rekan sesama karyawan, atau sekadar membaca berita terbaru,” saran Chadha.
(hsy/hsy)
